Aujourd’hui, les travailleurs se basent avant tout sur les tarifs lorsqu’ils choisissent leur mutuelle santé. Ce n’est certes pas totalement illogique, mais ils oublient quelque chose d’important : la couverture correspond-elle réellement à leur métier et à leur quotidien professionnel ? Car si on y réfléchit deux minutes, un cadre du privé n’a pas forcément les mêmes besoins qu’un agent du service public. Voyons ensemble en quoi il est plus pertinent d’opter pour une mutuelle spécifique, quelle que soit votre situation professionnelle.
Le statut professionnel compte beaucoup
Si tout le monde était logé à la même enseigne concernant la participation de l’employeur et le type de contrat, cela se saurait. Toutefois en France, ces éléments varient grandement en fonction de votre statut professionnel. On trouve notamment des offres labellisées propres à certaines branches, des contrats collectifs négociés… C’est pourquoi dans la fonction publique entre autres, des mutuelles dédiées existent pour chaque versant (État, territoriale et hospitalière).
Prenons l’exemple des collectivités locales : dans ce secteur, les agents peuvent souscrire à une offre pensée spécifiquement pour leur statut avec plusieurs niveaux de garanties au choix. De plus, une participation de l’employeur reste possible. Citons à ce titre la mutuelle MGAS qui propose une couverture santé dédiée aux agents territoriaux avec 4 formules labellisées à la clé. Avec elle, les agents territoriaux ont ainsi droit à une protection optimale pour eux et leur famille.
Les critères à vérifier avant de changer de mutuelle
Imaginons maintenant que vous souhaitiez passer d’une mutuelle standard à une autre plus spécifique à votre statut professionnel. Même si le choix est plus restreint, il n’en demeure pas moins que vous devrez comparer plusieurs offres. Voici les éléments que nous vous recommandons de vérifier en priorité :
- L’existence d’un tiers payant étendu afin d’éviter d’avancer les frais.
- Le reste à charge réel sur les postes pour lesquels vous êtes le plus concerné (dentaire, optique…).
- L’accès à un réseau de soins partenaires, ce qui permet notamment d’obtenir des tarifs négociés.
- La prise en charge de la médecine douce à l’instar de l’ostéopathie qui est très demandée ces derniers temps.
- La possibilité laissée à l’employeur de participer : avec une cotisation moins onéreuse, c’est toujours mieux !
Retenez donc que deux mutuelles au même prix peuvent cacher des différences notables sur ces cinq critères. Soyez donc bien attentif avant de jeter votre dévolu !
Attention à certains pièges
Comme les mutuelles spécialisées dans tel ou tel secteur de métiers ont la côte aujourd’hui, il existe un certain nombre d’acteurs peu scrupuleux qui sont entrés dans la brèche. Si vous travaillez en tant qu’agent territorial et que vous tombez sur une offre “dédiée à la fonction publique”, n’en déduisez donc pas qu’elle est forcément pertinente. Parfois, c’est juste le nom de la formule qui change, mais les services proposés sont strictement identiques.
Renseignez-vous ainsi sur l’historique de la mutuelle qui vous intéresse en consultant les avis laissés par d’autres personnes ayant une situation proche de la vôtre. Vous éviterez quelques déconvenues !